Quels sont les atouts du statut ETAM dans le BTP ?
Avec plusieurs niveaux de qualification, le statut ETAM vient se placer entre les statuts d’ouvrier et de cadre dans le secteur du BTP. Il répond aux exigences du Code du travail, ainsi qu’à celles d’une convention collective qui détermine les différentes clauses du contrat de travail comme le salaire et autres… Pour un salarié professionnel du bâtiment, le statut ETAM possède divers avantages selon la classification concernée.
Statut ETAM : définition et explication
Acronyme de « Employés, Techniciens et Agents de maîtrise », le statut ETAM comprend l’ensemble des salariés ne faisant pas partie de la catégorie professionnelle des ouvriers ou des ingénieurs, assimilés et cadres (IAC). Selon les spécificités de la convention collective, le statut ETAM offre des conditions supérieures ou équivalentes au statut d’ouvrier.
Les cadres possèdent en majorité un plus haut niveau de diplôme que le personnel du statut ETAM. Leurs responsabilités sont plus importantes et ils bénéficient donc d’un salaire plus élevé, de même que leur pension de retraite. En cas de décès ou d’invalidité, leur couverture est également plus importante.
Au fil des années, ces différences tendent à se réduire entre les 2 statuts. Pour l’entreprise, les salariés ETAM restent cependant moins soumis aux cotisations et charges salariales.
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Les critères de classification ETAM ?
Le statut ETAM se subdivise en 8 niveaux de qualification dans le secteur du BTP. Ces catégories sont définies selon divers critères de classification :
- Le type d’activité exercé ;
- L’expérience et la formation ;
- Les compétences ;
- Le niveau d’expertise ;
- Les responsabilités attribuées ;
- Le savoir-faire technique ;
- Le degré d’autonomie.
Le statut ETAM d’employé représente les 4 premiers niveaux :
- Le niveau A est réservé aux postes avec des tâches simples et répétitives. Il ne nécessite pas de compétences spécifiques et de responsabilités.
- Le niveau B requiert plus d’initiative et d’autonomie que le précédent niveau, avec des diplômes équivalents au CAP ou un BEP. Une montée en expérience et en compétences est possible.
- Le niveau C implique des tâches plus complexes et un niveau de qualification Bac Pro. Les professionnels de cette catégorie ont la responsabilité de la bonne exécution de travaux.
- Le niveau D demande une plus grande technicité, ainsi que la capacité de gérer seul les problématiques courantes. Sans supervision, les travaux doivent être réalisés jusqu’aux finitions en toute autonomie.
Le statut ETAM de techniciens et agents de maîtrise représente les 4 derniers niveaux :
-
- Le niveau E est destiné aux salariés avec des rôles relatifs au contrôle, à l’organisation et à l’exécution. Experts dans leur domaine, ils sont capables de diriger une équipe ou de la former.
- Le niveau F complète le niveau précédent avec l’ajout de la gestion des sous-traitants et autres interlocuteurs externes. En plus d’une complète autonomie, il est demandé d’intervenir dans les choix et propositions.
- Le niveau G impose l’ensemble des compétences, de l’expérience et du savoir-faire des niveaux précédents. En plus d’être experts dans leur spécialité, les salariés concernés se doivent d’avoir des connaissances supplémentaires dans les autres domaines.
- Le niveau H représente un ensemble d’expertise, d’autonomie, de décision, d’organisation, de commandement et de compétences dans tous les domaines. Le salarié doit être à même de superviser et d’intervenir à tous les niveaux.
Les avantages du statut ETAM dans le bâtiment
Par rapport aux statuts d’ouvrier et de cadre, le statut ETAM se montre intéressant de plusieurs manières. Parmi ses atouts, on retrouve :
- Selon l’ancienneté, un droit à des jours de congés supplémentaires est accordé.
- Le préavis est toujours fixé à 3 mois, peu importe le niveau d’ancienneté.
- Les congés maladie sont versés directement par l’entreprise sans passer par une caisse spécifique.
L’indemnité de retraite est plus élevée que celle des ouvriers. - Les heures supplémentaires sont majorées de 25 % pour les 8 premières heures et de 50 % dès la 43e heure.
- Pour l’employeur comme pour le salarié, le statut offre une réduction des cotisations et des charges. Il y a donc un plus petit écart entre le salaire net perçu et le salaire brut défini dans le contrat de travail.
La grille de salaire du statut ETAM en 2022
La moyenne des salaires des différentes conventions collectives montre clairement une différence entre les statuts d’ouvriers, ETAM et cadres. Selon le niveau hiérarchique, le salaire minimum brut des ETAM oscille entre 1 558 et 2 960 €. Pour les cadres, il débute à 1 983 € pour atteindre 5 543 € pour les cadres.
À la différence d’un cadre, un ETAM retire 21 % de charges de son salaire brut pour arrive au net, contre 24 % pour les cadres. Les chiffres peuvent néanmoins fortement varier en fonction de la convention collective concernée.
Parmi les 8 catégories du statut ETAM, le salaire moyen varie de la manière suivante :
- Niveau A (employé) : SMIC ;
- Niveau B (employé) : 1 600 € ;
- Niveau C (employé) : 1 720 € ;
- Niveau D (employé) : 1 920 € ;
- Niveau E (technicien et agent de maîtrise) : 2 100 € ;
- Niveau F (technicien et agent de maîtrise : 2 480 € ;
- Niveau G (technicien et agent de maîtrise) : 2 730 € ;
- Niveau H (technicien et agent de maîtrise) : 2 960 €.
En dépit d’une rémunération moins importante que les cadres, le statut ETAM dans le BTP offre de nombreux avantages. Placés au-dessus des ouvriers, les employés, techniciens et agents de maîtrise sont classés en fonction de leurs niveaux de compétences, de diplômes, d’expérience, d’autonomie…
En plus de la qualification de ses employés, une entreprise de bâtiment doit respecter de nombreuses normes. Pour mieux les connaitre et les appréhender, un livre blanc est disponible sur le sujet.
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