FLEXIDOOR - PORTOES SECCIONADOS E AUTOMA

La qualité, la robustesse et l’élégance sont les caractéristiques qui définissent le mieux nos portes.

Flexidoor est présente sur le marché des portes automatiques, notre mission est basée sur deux piliers fondamentaux :

• Garantir la qualité élevée des produits mis sur le marché en dépassant les attentes de ses clients et assurant de sa loyauté ;
• Garantir aux collaborateurs des perspectives de progression et de développement professionnels qui leur permette de se réaliser comme membres d’une équipe qui gagne.

Dans le cadre de cette mission les objectifs de notre société sont:

• Promouvoir l’efficacité opérationnelle á tous les niveaux, dans le but d’optimiser les résultats générés par les ressources financières, matérielles et humaines.
• S’assurer la loyauté et la satisfaction maximum de ses clients grâce à un engagement très fort en matière d’innovation et la meilleure offre en terme de rapport qualité/prix concernant les produits et le service.
• Contrôler le travail de toute l’organisation grâce au respect des plus élevés patrons de conduite et de responsabilité sociale, en construisant des relations de confiance avec tous les stakeholders de la société.
• Gérer la société en investissant dans la formation continue ainsi que dans des pratiques de gestion qui garantissent le maintien de Flexidoor à une position de premier plan face aux défis stratégiques et aux activités réellement génératrices de valeur.

Flexidoor est une référence dans son secteur d’activité et sur le marché en général, la stratégie de notre société se base sur trois valeurs essentielles :

1. La rigueur de la gestion, qui garanti :

• L’analyse pointue des tendances macroéconomiques, sectorielles et du marché ;
• La définition des priorités et de la stratégie d’action ;
• L’établissement et la communication d’objectifs clairs et exigeants ;
• Le contrôle adéquat et l’évaluation critique correcte des résultats.

2. L’innovation permanente, qui encourage :

• Le fait d’être pionnier en ce qui concerne les pratiques de gestion ;
• Le dynamisme et le leadership du marché.

3. La transparence des politiques, qui promeut:

• L’éthique de la conduite de l’Organisation par rapport à tous les stakeholders ;
• L’évaluation objective de l’efficacité du travail et du développement professionnel de chacun des collaborateurs ;
• La responsabilité sociale comme option stratégique ;
• L’investissement dans des partenariats stratégiques sur les marchés et dans les régions ou nous opérons.